La Dimensión 6 de Gestión del Conocimiento del MIPG - Modelo Integrado de Planeación y Gestión, nos invita a tener un espacio para la consulta del conocimiento clave o estratégico -para el logro de la misionalidad del Departamento Administrativo del servicio Civil Distrital-, este es el espacio con el que aporta nuestro Proceso de Gestión del Talento, en el que encontrará la información interna.

Para el desarrollo de esta dimensión deberán tenerse en cuenta los lineamientos de las siguientes Políticas de Gestión y Desempeño Institucional. Conozcamos el enfoque

Política Estratégica del Talento Humano

Herramienta Política Estratégica MIPG del Talento Humano - DAFP

El propósito de esta política es permitir que las entidades cuenten con talento humano integral, idóneo, comprometido y transparente, que contribuya a cumplir con la misión institucional y los fines del Estado, para lograr su propio desarrollo personal y laboral. Política de Integridad de Talento Humano

Veamos la guía tipo parámetro como una herramienta analítica y técnica que propone una metodología unificada para uso de las entidades públicas al momento de la elaboración del plan estratégico de talento humano. Parametros Planeación TH - DAFP

El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital y su Sistema de Gestión se basa en los lineamientos MIPG Dimensión del Talento Humano, los cuales se centran el eje principal y motor de acción el TALENTO HUMANO.

La Gestión Estratégica del Talento Humano - GETH exige la alineación de las prácticas de talento humano con los objetivos y con el propósito fundamental de la entidad. Para lograr una GETH se hace necesario vincular desde la planeación al talento humano, de manera que esa área pueda ejercer un rol estratégico en el desempeño de la entidad, por lo que requiere del apoyo y compromiso de la alta dirección.

El DASCD - Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con un proceso estratégico, Gestión del Talento Humano - GTH, el cual se encuentran bajo el liderazgo de la Subdirección de Gestión Corporativa.

En nuestro Sistema de Calidad encontramos la documentación del proceso y el enfoque bajo el cual el DASCD ejerce la gestión estratégica del talento humano.

Conozcámoslo identifiquemos sus instrumentos Proceso Gestión del Talento Humano

Conozcamos como se hace esa gestión Manual Estratégico del Talento Humano

Plan Anual de Vacantes

Política de Talento Humano veamos en videos Lo que necesita saber sobre Gestión Estratégica del Talento Humano Gestión Estratégica de Talento Humano - MIPG

Plan de Capacitación PIC