El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, en cumplimiento de sus funciones consagradas en el Decreto Distrital 580 de 20171, especialmente en las definidas en el artículo 2° literales b), j), k) y o), respecto del establecimiento de directrices técnicas para la gestión del talento humano en el Distrito Capital, entre otros asuntos, frente a la gestión del desarrollo y rendimiento de talento humano, el soporte técnico para la adopción de las políticas, planes y programas de capacitación y formación del talento humano al servicio de las entidades y organismos distritales, así como en la coordinación de la red de oferta de capacitación y la consolidación de indicadores de desempeño en esta materia y, en el diseño y administración del Sistema de Información que permite recopilar, registrar, almacenar y analizar información en materia de organización institucional, empleo público y contratos de prestación de servicios en el Distrito Capital, para soportar la formulación de políticas y la toma de decisiones, siendo éste último, el Sistema Distrital de Información del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP).

En observancia de lo anterior y en consonancia con lo establecido en el artículo 7° del Decreto Distrital 492 de 20192 según el cual para la definición del Plan Institucional de Capacitación, las entidades y organismos distritales deberá considerar e integrar la oferta transversal de otros entes públicos del orden distrital o nacional, buscando ahorrar costos y optimizar los recursos destinados al fortalecimiento de las competencias laborales y comportamentales de los servidores públicos, evitando programar actividades de capacitación con las mismas temáticas ofertadas por este Departamento Administrativo.