Este es el Mapa de Conocimiento del Proceso misional Organización del Trabajo. Espacio para el registro del conocimiento y la información relacionada con la Organización del trabajo del en el Distrito Capital. La cual se rige por la normatividad nacional para la función pública, y la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano GETH.

*Lineamientos MIPG* Dimensión del Talento Humano

La Gestión del Cambio Organizacional se puede definir como el proceso planificado y estructurado mediante el cual una entidad u organismo busca generar un impacto positivo en su gestión que, como fin último, pretende mejorar la prestación de los servicios hacia la ciudadanía a través de la implementación de modificaciones en su operación.

CONOCE NUESTRO PROCESO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

• Caracterización del Proceso
• Caracterización de Servicio de Conceptualización
• Carterización del Servicio de Asesoria
• Procedimientos, Normograma y Formatos.

https://sites.google.com/view/sig-mapadeprocesos-dascd-2024/home

GUÍA TÉCNICA PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

Identifica las directrices para realizar un cambio organizacional:

• https://www.serviciocivil.gov.co/anexos-guia-gco

Resolución 269- 2019

• https://serviciocivil.gov.co/transparencia/marco-legal/normatividad/resoluci%C3%B3n-269-de-2019

Actos Administrativos en SIDEAP

• https://sideap.serviciocivil.gov.co/sideap/publico/actosAdministrativosPublico/listarNorma.xhtml?cid=1&jfwid=fccaf9da0d01e10f8fd12b036dd9:0

RESUMEN NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2020-2025

La negociación colectiva establece condiciones laborales justas entre organizaciones sindicales y la administración, buscando acuerdos sobre salarios, beneficios y condiciones de trabajo digno, entre otros, mediante diálogo social y respeto mutuo.​

Se presenta la evolución de las negociaciones entre los años 2020 - 2025, resaltando cambios, retos y resultados clave.​

​https://serviciocivildistrital.sharepoint.com/:p:/r/sites/SC/_layouts/15/Doc.aspx?sourcedoc=%7B010C7A9E-D6E0-4D82-926D-3498DC83331F%7D&file=RESUMEN%20NEGOCIACION%20COLECTIVA%20D..pptx&action=edit&mobileredirect=true

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Condiciones de permanencia y retiro de un servidor público Veamos este vídeo del DAFP. Permanencia y Retiro * Plataforma Estratégica de Talento Humano-Video Plataforma Estratégica Entidad * Horarios Escalonados en las Entidades y Organismos del Distrito Capital -video horarios escalonados - DASCD === Gestión Estratégica del Talento Humano === * Revísalo por capítulos. Gestión estratégica del talento humano en el sector público * Criterios diferenciales Política de Gestión Estratégica del Talento Humano GETHMIPG-Criterios * Video - Gestión Estratégica del TH * MIPG-Matriz Estratégica de Talento Humano:¿Qué es la matriz GETH?. La Matriz GETH es una herramienta (Excel) de autodiagnóstico que permite a las entidades valorar el estado de la dimensión de Talento Humano del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, en las etapas de planeación, ingreso, desarrollo y retiro. Permite también identificar el estado de las Rutas de Creación de Valor, que son agrupaciones de temas de Talento Humano que permiten orientar y priorizar la planeación para el avance en los niveles de madurez de la Gestión Estratégica del Talento Humano * Infografia-Matriz Estratégica de TH * Conflicto de Intereses en la Gestión Pública - video DASCD * Autodiagnóstico Gestión del Talento Humano: Autodiagnóstico de TH ===Temas Claves para la Gestión del Talento Humano=== Veamos estos conocimientos en el Mapa del Proceso de Gestión de la Información del Talento Humano Distrital **Gestión de la Información del Talento Humano Distrital**