Este proceso tienen como Objetivo: Recopilar, administrar y analizar cualitativa y cuantitativamente la información relacionada con la organización institucional y la Gestión de la información Integral del Talento Humano al servicio del Distrito Capital, a partir de la generación de informes, reportes y estadísticas, así como publicar la información institucional y del talento humano Distrital, con el propósito de dar soporte a la toma de decisiones, la formulación de políticas de la Administración del Distrito Capital y el control social de la ciudadanía y grupos de interés.

Veamos a través de que mecanismos realiza su gestión.

Aquí encuentras el Proceso y sus documentos: Documentos del proceso GITH

Tablero de Control de TH

Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano - PPGITH

El producto final del tablero se visualiza con el siguiente link y esta publicado en la WEB del DASCD Tablero Seguimiento a la PPGITH

Ampliemos nuestros conocimiento en la siguiente pagina. Sistema Analítica de Datos

El Índice de Desarrollo del Servicio Civil Distrital (IDSCD), implementado por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (DASCD) desde 2017, es una herramienta clave para diagnosticar y fortalecer la gestión del talento humano en las entidades públicas del Distrito. Este índice identifica fortalezas y áreas de mejora en los procesos administrativos, permitiendo el diseño de políticas y acciones que optimicen la relación entre las entidades y sus servidores públicos.

El IDSCD se compone de ocho subsistemas y cinco subíndices, que abordan aspectos fundamentales de la gestión del talento humano. Los subsistemas incluyen: planificación de la gestión del talento, organización del trabajo, gestión del empleo, gestión del desarrollo, compensación, relaciones humanas, rendimiento, y organización de la función de los recursos humanos. De manera articulada, los subíndices evalúan la eficiencia, mérito, consistencia estructural, capacidad funcional y capacidad integradora.

A lo largo de los años, el IDSCD ha optimizado su metodología y herramientas, como el Sistema de Información Distrital del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP), garantizando datos más confiables y representativos. En 2024, se introdujo un muestreo por factores de expasión y apartir de la vigencia 2024 hace parte del Plan Distrital de Desarrollo “Bogotá Camina Segura”. Estas acciones consolidan al IDSCD como un instrumento estratégico para el fortalecimiento de la gestión del talento humano y la eficiencia de la administración pública en el Distrito Capital.

*Grabación del Contexto https://drive.google.com/file/d/1GPtOANfBsapxmK8uInglweI8ix3MaQ7F/view?usp=drive_link

* Consulte aqui el procedimiento https://sites.google.com/view/sig-mapadeprocesos-dascd-2024/procesos-misionales/gesti%C3%B3n-de-informaci%C3%B3n-del-talento-humano-distrital/procedimientos-ithd

*Consulte en este tablero datos e informes de mediciones 2017-2022 https://serviciocivil.gov.co/tablero-de-control/bateria-de-indicadores-del-talento-humano

*Consulte aqui los resulatados de la medición 2024 https://app.powerbi.com/view?r=eyJrIjoiMDIwY2JlMzItMjNmZi00MmYwLThmYmYtZmI5ZTdhNmEyZjFmIiwidCI6IjYyZDk5M2ViLTZkODktNDRhYy05NDRkLWJmNjNjZTRkNzUxZSIsImMiOjR9

Consulte En este tablero los resultados e informes de varios años https://serviciocivil.gov.co/tablero-de-control/bateria-de-indicadores-del-talento-humano https://serviciocivil.gov.co/transparencia/informacion-interes/estudios-investigaciones-otras-publicaciones

Sistema de información Distrital del Empleo y la Administración Pública

Módulos y funcionalidades del SIDEAP

Actualizar SIDEAP

Video - Certificación UTH

Veamos diversos temas de la Gestión Estratégica de Talento Humano en el Distrito y la operación de algunas funcionalidades SIDEAP. Información "Jueves SIDEAP"

Banco de Hojas de Vida - Talento No Palanca

Conozcamos cómo funciona el Sistema Analítico de Datos. Sistema Analítica de Datos

TEMAS CLAVES para la Gestión del Talento Humano