Para desarrollar el programa de ambientes laborales diversos amorosos y seguros:

1. Tener aprehendida la ficha de este producto de política.

2. Coordinar con Secretaría de Gobierno, Secretaría de la Mujer, Secretaría de Cultura Recreación y Deporte, Secretaría de Planeación el cronograma de las sesiones de sensibilización.

3. Reforzar los lineamientos consignados en la directiva 001 de 2021 sobra la implementación de este programa.

4. Realizar el acompañamiento para que cada entidad conforme su proyecto en este tema, logrando que sea sombrilla de otras acciones emprendidas desde las áreas de talento humano.

EN QUÉ CONSISTE

Objetivo: Promover acciones afirmativas que permitan contar con una caracterización adecuada del talento humano y promover espacios libres de discriminación y cerrar estas brechas se propone desde un enfoque de derechos humanos, poblacional – diferencial a través de los planes y programas de bienestar, clima y cultura promover el respeto por la diferencia y construir ambientes de trabajo seguros, diversos y amorosos para todos y todas.

Aspectos a tener en cuenta:

1. Diseño e implementación de un programa de sensibilización. 2. Diseñar y poner en marcha un mecanismo de alertas tempranas. 3. Incorporar en los programas de bienestar acciones y actividades afirmativas con enfoque poblacional - diferencial y de género que promuevan la interacción y la integración de todas las personas vinculadas a la administración pública con el propósito de promover la diversidad, trabajar la empatía, la corresponsabilidad personal, familiar y laboral que permita acabar con toda actitud de violencia y prevenir toda forma de discriminación y el acoso sexual laboral y generar ambientes trabajo seguros para todos y todas. 4. Con acompañamiento de la Secretaria Distrital de Cultura, Recreación y Deporte, implementar la estrategia de promoción de nuevas masculinidades o masculinidades cuidadoras favoreciendo que cada uno sea como quiere ser. basados en la libertad propia, donde cada hombre y cada mujer elige que tipo de vida quiere cómo quiere mostrarse hacia los demás. 5. Crear una red distrital de buenas prácticas para la eliminación de la discriminación y el acoso sexual laboral que se permita medir en un Ranking y se reconozca a las entidades que han implementado acciones positivas y afirmativas para tener los mejores ambientes laborales y ser las mejores entidades para trabajar en el distrito.

¿QUE SE HA HECHO?

1. Diseño y desarrollo de 15 sesiones de jornadas de sensibilización

Enfoque Cultura del cuidado (conversatorios y conferencias) Se desarrolla con los siguientes temas: -Cultura del autocuidado: contextos laborales y familiares saludables y seguros -El género y las relaciones de cuidado (el género y sus violencias) cuidado como derecho -Para qué sirven los enfoques diferenciales en la construcción de ambientes laborales -Si la alternativa es el cuidado ¿cómo hacerlo? -Las masculinidades en el conflicto

Enfoque de derechos humanos (con el apoyo de la Secretaría Distrital de Gobierno) Se manejan tres escenarios: - Transversalización de la construcción de paz en escenarios laborales diversos, amorosos y seguros -Habilidades para vivir aplicadas al servicio público - Lecturas de Bogotá

Enfoque de Género (con el apoyo de la Secretaría de la Mujer) Se desarrollan con los siguientes temas: -Enfoque diferencial –análisis interseccional -Violencias basadas en género -Lenguaje incluyente y comunicación no sexista

Enfoque Gestión de la cultura organizacional para la inclusión y la diversidad sexual (con el apoyo de la Secretaría Distrital de Planeación) Se desarrollan con los siguientes temas: -Cambio cultural a partir de las familias diversas -Ambientes laborales inclusivos

Enfoque de cultura ciudadana (con el apoyo de la dirección de Cultura Ciudadana de la Secretaría Distrital Cultura, Recreación y Deporte) Se desarrollan con los siguientes temas: -Emociones y masculinidad -Cambio cultural

2. Diseño y desarrollo del seminario de profundización Temáticas 1. Mi mundo, mi territorio -2. Las geografías del conflicto en los espacios laborales -3. Aciertos en la gestión del conflicto en los espacios laborales -4. Las prácticas de cuidado en los espacios laborales

3. Consolidación de 20 grupos dinamizadores

Secretaria General - Secretaria Seguridad, convivencia y justicia - Empresa Metro - Foncep - Dllo Económico - UAESP - IDARTES - IDPYBA - Sec Jurídica - Sec de Planeación - OFB - Sec Educación - DASCD - Catastro - EAAB - Sec Hacienda - IDPAC - Sec Movilidad - Sec Integracion Social - Sec Mujer

INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA (anexos) - Directiva 001 de 2021 - Anexo directiva 001