Este es un espacio para el registro del conocimiento y la información relacionada con el Talento humano del Departamento Administrativo del servicio Civil Distrital.

El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital y su Sistema de Gestión se basa en los lineamientos MIPG Dimensión del Talento Humano, los cuales se centran el eje principal y motor de acción el TALENTO HUMANO.

Política de Gestión Estratégica del Talento Humano GETH - MIPG. El propósito de esta política es permitir que las entidades cuenten con talento humano integral, idóneo, comprometido y transparente, que contribuya a cumplir con la misión institucional y los fines del Estado, para lograr su propio desarrollo personal y laboral.

La Gestión Estratégica del Talento Humano - GETH exige la alineación de las prácticas de talento humano con los objetivos y con el propósito fundamental de la entidad. Para lograr una GETH se hace necesario vincular desde la planeación al talento humano, de manera que esa área pueda ejercer un rol estratégico en el desempeño de la entidad, por lo que requiere del apoyo y compromiso de la alta dirección.

El DASCD - Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con un proceso estratégico, Gestión del Talento Humano - GTH, el cual se encuentran bajo el liderazgo de la Subdirección de Gestión Corporativa.

En nuestro Sistema de Calidad encontramos la documentación del proceso y el enfoque bajo el cual el DASCD ejerce la gestión estratégica del talento humano.

Conozcámoslo identifiquemos sus instrumentos Proceso Gestión del Talento Humano

Conozcamos como se hace esa gestión Manual Estratégico del Talento Humano

Plan Anual de Vacantes