ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Este es el Mapa de Conocimiento del Proceso misional Organización del Trabajo. Espacio para el registro del conocimiento y la información relacionada con la Organización del trabajo del en el Distrito Capital. La cual se rige por la normatividad nacional para la función pública, y la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano GETH, que definen el enfoque.

Adicionalmente se debe tener en cuenta entre otros, la Carta Iberoamericana de la Función Pública, el Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG.

El concepto de Función Pública en la Carta

La función pública está constituida por el conjunto de arreglos institucionales mediante los que se articulan y gestionan el empleo público y las personas que integran éste, en una realidad nacional determinada. Dichos arreglos comprenden: Normas, escritas o informales, Estructuras, Pautas culturales, Políticas explícitas o implícitas, Procesos, Prácticas y Actividades diversas, cuya finalidad es:garantizar un manejo adecuado de los recursos humanos, en el marco de una administración pública profesional y eficaz, al servicio del interés general. En el ámbito público, las finalidades de un sistema de gestión del empleo y los recursos humanos deben compatibilizar los objetivos de eficacia y eficiencia con los requerimientos de igualdad, mérito e imparcialidad que son propios de administraciones profesionales en contextos democráticos.

Veamos el Enfoque MIPG de la Gestión Estratégica del Talento Humano. Dimensión del Talento Humano

• Conoce Nuestro Proceso Organización del Trabajo

• Caracterización del Proceso
• Dos Carterizaciones de servicio del Porceso:
• Caracterización de servicio de conceptualización
• Carterización del servicio de asesoria
• Procedimientos, Normograma y Formatos.

https://sites.google.com/view/sig-mapadeprocesos-dascd-2024/home

• Qué Normas nos aplica Normograma

• Conoce la caracterización del servicio de Conceptualización y Asesoría. Caracterización de los servicios

• Lineamientos MIPG Dimensión del Talento Humano

• Forma para apoyar a las entidades en la Organización del Trabajo distritalPaso a Paso en la OT

• Cargas Laborales Cómo determinar Cargas Laborales

• Estructuras Organizacionales -Planta de Empleos - Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales - Escala Salarial * Guia Gestión Cambio - Resol.269-2019 - PAO- Estructuras Organizacionales*

• Grupos Internos de Trabajo del Distrito Capital. Resol.269-2019

• Horarios Escalonados en las Entidades y Organismos del Distrito Capital. Conoce de qué se tratan los Horarios Escalonados - Horarios Escalonados - Aquí están los lineamientos: Lineamientos Horarios Escalonados

• Situación del empleo y TH en Colombia - Guía DAFP

• Escalas Salariales - Video Escalas Salariales

• El Servidor Público -video- Servidor Público * Condiciones de permanencia y retiro de un servidor público Veamos este vídeo del DAFP. Permanencia y Retiro

• Plataforma Estratégica de Talento Humano-Video Plataforma Estratégica Entidad

• Horarios Escalonados en las Entidades y Organismos del Distrito Capital -video horarios escalonados - DASCD

• Revísalo por capítulos. Gestión estratégica del talento humano en el sector público

• Criterios diferenciales Política de Gestión Estratégica del Talento Humano GETHMIPG-Criterios

• Video - Gestión Estratégica del TH

• MIPG-Matriz Estratégica de Talento Humano:¿Qué es la matriz GETH?. La Matriz GETH es una herramienta (Excel) de autodiagnóstico que permite a las entidades valorar el estado de la dimensión de Talento Humano del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, en las etapas de planeación, ingreso, desarrollo y retiro. Permite también identificar el estado de las Rutas de Creación de Valor, que son agrupaciones de temas de Talento Humano que permiten orientar y priorizar la planeación para el avance en los niveles de madurez de la Gestión Estratégica del Talento Humano
• Infografia-Matriz Estratégica de TH

• Conflicto de Intereses en la Gestión Pública - video DASCD

• Autodiagnóstico Gestión del Talento Humano: Autodiagnóstico de TH

Veamos estos conocimientos en el Mapa del Proceso de Gestión de la Información del Talento Humano Distrital

**Gestión de la Información del Talento Humano Distrital**