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===== Planeación Estratégica =====

Apreciados coequiperos:

//Planificar estratégicamente es crear condiciones para transformar o actuar sobre asuntos cruciales para el desarrollo//. Es planificar para el cambio, procurando romper inercias, conscientes de que el cambio exige transitar etapas que requieren maduración, tienen su propio ritmo y exigen perseverancia, porque los resultados finales –o la transición hacia otros niveles– sólo se cosechan si hay continuidad en el accionar estratégico, durante lustros o décadas. (DNP, 2007)
 
El Manual de Planeación Institucional 2020-2024 nos permite alcanzar los objetivos trazados mediante un esfuerzo conjunto que fortalezca el desarrollo integral de la gestión humana a nivel distrital contribuyendo al cumplimiento del Plan Desarrollo “Un Nuevo Contrato Social y Ambiental para la Bogotá del Siglo XXI 2020 - 2024”.

//El contenido de este documento ha sido el producto de un proceso de construcción colectivo desarrollado en diferentes espacios de análisis y discusión sobre diferentes situaciones en los que ustedes han participado con ideas y experiencias//. Reuniones de trabajo en las diferentes áreas a las que pertenecen, comités de desarrollo institucional, comités especializados y jornadas de trabajo dedicadas al pensamiento estratégico han sido, entre otros, los escenarios donde la innovación y la creatividad han ganado espacio para construir juntos una nueva ruta a transitar.

**La invitación es asumir el compromiso de trabajar con responsabilidad y energía**, siendo siempre transparentes en nuestro actuar para que a través de la ejecución del Plan Estratégico Institucional fortalezcamos el DASCD, la gestión humana integral en el distrito y seamos protagonistas en la construcción de una mejor ciudad.

Cordialmente,

**//Nidia Rocío Vargas//**
 
**Directora Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD**

**POLITICA PÚBLICA DE GESTIÓN INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO** 2019 - 2030

Documentación de la Política Pública de la Gestión Integral del Talento Humano:
[[https://www.serviciocivil.gov.co/politicas-publicas/Seguimiento-GITH|Documentación]]

Ahora revisemos el enfoque de la Planeación Institucional en el Manual
https://intranet.serviciocivil.gov.co/es/planeacion-institucional

[[https://www.serviciocivil.gov.co/transparencia/1.1-Mision-visi%C3%B3n-funciones-y-deberes|Misión - Visión - Funciones]]

[[https://intranet.serviciocivil.gov.co/es/planeacion-institucional|Objetivos Estratégicos]]

[[https://2019.serviciocivil.gov.co/portafolio|Portafolio]]

Profundicemos con la información que proporciona el Proceso de Gestión de la Información del Talento Humano nos ofrece información distrital sobre el TH
[[wiki:informacionth|**Gestión de la Información del Talento Humano Distrital**]]

===== Planeación Institucional =====

[[https://serviciocivil.gov.co/transparencia/planeacion/politicas-lineamientos-manuales/plan-de-accion|Estos son nuestros planes estratégicos por temas]]

[[https://serviciocivil.gov.co/transparencia/planeacion/politicas-lineamientos-manuales/plan-de-accion/seguimiento-plan-de-accion|Cómo va nuestro Plan de Acción Institucional]]

Cómo realizar registros en la plataforma del Plan Institucional por cada cronograma que lo conforma. 1. Ingreso 2. Programación 3. Aprobación 4.Seguimiento por cada rol que interviene. 
[[wiki:PAI|Videotutoriales Plataforma PAI]]

Cómo Actualizar operacionalmente el avance periódico en el PowerBI realizados en el aplicativo PAI por los procesos. Tarea interna a la Subdirección de Planeación.
[[wiki:Table|Actualización PowerBI-Plan Acción Institucional ]]

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