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======================== ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ==============================
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{{:wiki:orga_trabaj.jpg?direct&300 |}}
**Este es el Mapa de Conocimiento del Proceso misional Organización del Trabajo**. Espacio para el registro del conocimiento y la información relacionada con la Organización del trabajo del en el Distrito Capital. La cual se rige por la normatividad nacional para la función pública, y la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano GETH.

***Lineamientos MIPG*** [[https://www.funcionpublica.gov.co/web/mipg/como-opera-mipg|Dimensión del Talento Humano]]
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La Gestión del Cambio Organizacional se puede definir como el proceso planificado y estructurado mediante el cual una entidad u organismo busca generar un impacto positivo en su gestión que, como fin último, pretende mejorar la prestación de los servicios hacia la ciudadanía a través de la implementación de modificaciones en su operación.

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=====**CONOCIMIENTO EXPLÍCITO**=====

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**////CONOCE NUESTRO PROCESO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO////**

* Caracterización del Proceso 
  * Caracterización de Servicio de Conceptualización 
  * Carterización del Servicio de Asesoria 
  * Procedimientos, Normograma y Formatos.  
https://sites.google.com/view/sig-mapadeprocesos-dascd-2024/home

** GUÍA TÉCNICA PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL**

Identifica las directrices para realizar un cambio organizacional:
  * https://www.serviciocivil.gov.co/anexos-guia-gco
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**//Resolución 269- 2019//**
  * https://serviciocivil.gov.co/transparencia/marco-legal/normatividad/resoluci%C3%B3n-269-de-2019

**Actos Administrativos en SIDEAP**
  * https://sideap.serviciocivil.gov.co/sideap/publico/actosAdministrativosPublico/listarNorma.xhtml?cid=1&jfwid=fccaf9da0d01e10f8fd12b036dd9:0

** RESUMEN NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2020-2025**

La negociación colectiva establece condiciones laborales justas entre organizaciones sindicales y la administración, buscando acuerdos sobre salarios, beneficios y condiciones de trabajo digno, entre otros, mediante diálogo social y respeto mutuo.

Se presenta la evolución de las negociaciones entre los años 2020 - 2025, resaltando cambios, retos y resultados clave.

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https://serviciocivildistrital.sharepoint.com/:p:/r/sites/SC/_layouts/15/Doc.aspx?sourcedoc=%7B010C7A9E-D6E0-4D82-926D-3498DC83331F%7D&file=RESUMEN%20NEGOCIACION%20COLECTIVA%20D..pptx&action=edit&mobileredirect=true

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===== CONOCIMIENTO TÁCITO=====

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**CONSULTA LOS LINEAMIENTOS PARA LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES EN NUESTRO CANAL DE YOUTUBE ** 
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https://www.youtube.com/playlist?list=PLoDBAtym_l5Ori7PE0zQqiZgxFpOYnnj6

**Condiciones de permanencia y retiro de un servidor público Veamos este vídeo del DAFP.

[[https://www.youtube.com/watch?v=78Hi2ohDAOo&t=38s|Permanencia y Retiro]]

* **Plataforma Estratégica de Talento Humano**-Video 
[[https://co.video.search.yahoo.com/video/play;_ylt=AwrEsvzcyRdnU8sPYmz8S4pQ;_ylu=c2VjA3NyBHNsawN2aWQEZ3BvcwMyOA--?p=jueves+de+sideap&vid=0ac488824143470b38eee2a8367c514d&turl=https%3A%2F%2Ftse4.mm.bing.net%2Fth%3Fid%3DOVP.I5hiYPD1kt81Rrr5bbNMJQEsDh%26pid%3DApi%26h%3D225%26w%3D300%26c%3D7%26rs%3D1&rurl=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DpiEg3TMScuI&tit=%C2%A1Conoce+nuestro+m%C3%B3dulo+%3Cb%3Ede%3C%2Fb%3E+%3Cb%3ESIDEAP%3C%2Fb%3E+%3A+Plataforma+Estrat%C3%A9gica%21&c=27&sigr=uCG2e.ETIUcf&sigt=Mm1a76E3ivPI&sigi=vT3cuVtMvCvo&fr2=p%3As%2Cv%3Av&h=225&w=300&l=425&age=1620849485&fr=yhs-fc-2461&hsimp=yhs-2461&hspart=fc&type=fc_AC934C13286_s58_g_e_d011724_n9998_c999&param1=7&param2=eJwtj91ugzAMhV%2FFl61Ugh1CIOWq1cYDTLta1QuWpjTiJwiYmPb0c7rJkvX5%2BBzJbv3tUl3fXghRlqgvh%2BvIszGmZIwrJCqk4sH%2B6Ux%2BYiSDQipBSgspY651gWUbGL8apiH8%2BL5v0lwg7DY%2F3sK2wLgCocAKWNCqgm%2Bt9tBMU%2B8299n5Nc2zQmQadt1jHfoD9L5z0DrbhT3YxxwGl5I0AmPB0tyb2f9H4l3L85l4wOLmJ5M2mJHGhCRxo9c6KdWpTqjOzucTPyw1Rr%2BNZolSJZgnpN5JHzN9pEIYwo9f0NpS3g%3D%3D&tt=b|Plataforma Estratégica Entidad]]

* **Horarios Escalonados en las Entidades y Organismos del Distrito Capital** -[[https://www.facebook.com/Servici0CivilDistrital/videos/espacio-p%C3%BAblico-de-di%C3%A1logos-ciudadanos-sobre-horarios-escalonados/969937137617064/|video horarios escalonados - DASCD]]
  
=== __Gestión Estratégica del Talento Humano__ ===

* **Revísalo por capítulos**.:-D [[https://www.funcionpublica.gov.co/eva/admon/files/empresas/ZW1wcmVzYV83Ng==/imgproductos/gestion_estrategica_talento_humano_sectorpublico.pdf|Gestión estratégica del talento
humano en el sector público]]

* **//Criterios diferenciales Política de Gestión Estratégica del Talento Humano// GETH**[[https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587410/34112007/Manual+Operativo+MIPG+Anexo1+Criterios+Diferenciales.xlsx/85eda13c-af14-e1e7-1cb5-60e106212962|MIPG-Criterios]]

* [[https://www.youtube.com/watch?v=XImU3qFhhlA|Video - Gestión Estratégica del TH]]

* **MIPG-Matriz Estratégica de Talento Humano**:¿Qué es la matriz GETH?. La Matriz GETH es una herramienta (Excel) de autodiagnóstico que permite a las entidades valorar el estado de la dimensión de Talento Humano del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, en las etapas de planeación, ingreso, desarrollo y retiro. Permite también identificar el estado de las Rutas de Creación de Valor, que son agrupaciones de temas de Talento Humano que permiten orientar y priorizar la planeación para el avance en los niveles de madurez de la Gestión Estratégica del Talento Humano
  * [[https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587410/34298231/Infografia_Matriz_GETH.pdf/90e98ea8-a255-b117-795f-4185bf86d1ae?version=1.1&t=1533059617864|Infografia-Matriz Estratégica de TH]]

* **Conflicto de Intereses en la Gestión Pública** - [[https://www.facebook.com/watch/?v=1040252494509895|video DASCD]]

*  **Autodiagnóstico** Gestión del Talento Humano: [[https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587425/35003993/2019-09-09_Matriz_geth_vfinal.xlsx/152e5a4c-a66b-d43a-efa9-d10d0091bb8a?t=1568726181540|Autodiagnóstico de TH]]

===**Temas Claves para la Gestión del Talento Humano**=== 
LOL **//Veamos estos conocimientos en el Mapa del Proceso de Gestión de la Información del Talento Humano Distrital//**

[[wiki:informacionth|**Gestión de la Información del Talento Humano Distrital**]]

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