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-Para llevar a cabo este programa de promoción de talentos debe:
+Acá por favor escribir todo lo relacionado con este tema, se puede hacer una descripción general y escribir: link de donde se encentra la información, instructivos, guías, manuales, videos explicando los temas, actas, etc.
-. Remitirse a la ficha del producto de política # 2.2.5.
-. Reunirse con CREA - IDARTES para coordinar el inicio y número de cupos en los cursos de formación
-. Realizar el seguimiento de participación en los cursos de formación
-. Crear estrategias para completar el mapa de talentos y mostrar los resultados obtenidos en los cursos de formación, por ej. concursos, galerías, cafés literarios, etc.
-**EN QUÉ CONSISTE**
-Es claro que en la actualidad la mayoría de las entidades distritales gestionan a través de las cajas de compensación una oferta de formación artística y cultural para sus empleados a través del otorgamiento de bonos que puedan usarse según los intereses individuales; sin embargo, estas estrategias no fomentan el desarrollo de los talentos de los colaboradores de la administración a escala grupal o colectiva para efectos de promover la participación en grupos artísticos y culturales de colaboradores de la Administración Distrital; los que incluso en el mediano plazo permitan realizar una oferta en eventos culturales tanto al interior de la administración como para la comunidad en general.
-Por tanto el Programa de Promoción de Talentos es una estrategia que busca la formación artística y cultural  de los colaboradores de la Administración Distrital de forma organizada, planeada, con una metodología de escuela de formación,  que promueva la participación en competencias artísticas y  culturales.  Su importancia radica en las bondades que se ha determinado tiene el arte en el desarrollo personal y profesional, siendo generador de valores como la solidaridad, el trabajo en equipo, la fluidez corporal, la oratoria, entre otras. Es un valioso recurso para mejorar la calidad de vida a través del disfrute del tiempo libre, por lo que se espera contribuir a fortalecer el estado físico, mental, emocional y social de los colaboradores al servicio del distrito. Ello redunda en el buen clima laboral y la consolidación de una cultura organizacional basada en el respeto, la tolerancia y el buen trato en el interior de las entidades distritales.
-El programa de Promoción de Talentos parte de reconocer la diversidad y los talentos de las personas vinculadas a las entidades y organismos distritales y en esta medida este producto se convierte en una oportunidad para exaltar el aporte de personas que pertenecen o se identifican con algún grupo étnico, mujeres, personas con discapacidad o cualquier otro y poseen conocimiento o algún talento artístico que le permita pertenecer al programa.
-Para implementarlo:
-. Este programa se realiza en el marco de los programas de protección y servicios sociales los cuales según   Decreto 1083 de 2015 capítulo 2.2.10.2 se relacionan con actividades deportivas, artísticas y culturales entre otras, por lo que este programa estará enmarcado en el Plan de Bienestar dirigido para todo el Distrito.
-. Se debe tramitar una iniciativa legislativa o normativa  que resuelva el limitante legal que no permitiría  tener como beneficiarios de este programa a los contratistas (artículo 20 del Decreto 1567 de 1998 el cual establece “Tendrá derecho a beneficiarse de los programas de bienestar social todos los empleados de la entidad y sus familias).
-La iniciativa legislativa para ampliar a contratistas y provisionales hace parte de la ficha 3.1.7., denominada Propuesta normativa para regular la gestión de las personas vinculadas con contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión; precisando que dentro de la gestión de contratistas, se incluiría lo relacionado con actividades de bienestar como las descritas en el producto 2.2.5.
-. Presupuestalmente se plantea que en la Etapa de Programación Presupuestal, las entidades responsables de la ejecución de este programa en la distribución de los recursos de la cuota de gasto global asignada en cada vigencia destinarán un porcentaje al Programa de Gestión de Talentos”..
-El DASCD tendrá como responsabilidades organizar la convocatoria, divulgación de oferta, realización de inscripciones, enviar la información de inscritos y realizar seguimiento del desarrollo de cada escuela por cada servidor y generar incentivos para la asistencia.
-IDARTES tendrá como responsabilidades la elaboración de contenidos e implementación de cursos, así como la gestión de espacios en los que los integrantes de las escuelas puedan participar con el fin de motivar su estancia.
-**QUÉ SE HA HECHO**
-: I concurso de literatura - I concurso de literatura kids - Realización de los cursos de formación de creación literaria, audiovisuales y artes electrónicas.
-: I concurso de artes plásticas - Realización de los cursos de formación de creación literaria, audiovisuales, artes electrónicas, música y artes plásticas - I galería virtual de arte.
-**INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA (ANEXOS)**
-Documento Técnico del programa de talentos
-Mapa de talentos
+La idea es recoger el conocimiento tácito y explicito del proceso, proyecto o tema a su cargo.

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