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-===== Indicadores del Talento Humano Distrital ===== +===== Conceptos Claves sobre la Gestión Integral del Talento Humano Distrital ===== 
-{{:wiki:baterindicadistr.jpg?400 |}}+ 
 +El autor Francisco Longo, presentó un marco analítico destinado a servir como referente común para diagnosticar sistemas nacionales de Servicio Civil, producto del cual, un año más tarde, se crea la Carta Iberoamericana de la Función Pública, que a su vez fue el fundamento para la expedición de la Ley 909 de 2004. 
 + 
 +En este documento de diagnóstico, Francisco Longo propone un modelo constituido por los principales componentes o subsistemas de la Gestión de Recursos Humanos, que funciona como un sistema interdependiente y que define en su base, la gestión de las relaciones Humanas y sociales como un elemento transversal a todo el sistema. A continuación, se muestra la imagen del mencionado modelo: 
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 +{{ :wiki:gestrategth.jpg?950 |}} 
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 +{{ :wiki:gith_distrital.jpg?900 |}} 
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-La Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano, cuenta con un producto denominado: "// 3.1.5 Sistema de Indicadores de Talento Humano (Seguridad y Salud en el Trabajo, ejecución PIC, Mujer y Género, Ley de cuotas, medición de clima, indicadores de rotación, índice de desarrollo del servicio civil)"//  
  
-Dicho producto se visualiza en un tablero de control que muestra diferentes indicadores que le atañen al Talento Humano Distrital [[https://www.serviciocivil.gov.co/tablero-de-control/bateria-de-indicadores-del-talento-humano|Bateria de Indicadores de TH Distrital]] 
  
-El siguiente video muestra el detalle de cómo se actualiza la información en este tablero.  
-[[https://drive.google.com/file/d/184hV2I0a7SsGGAZtl9rB3Ft5TJj2phjm/view?usp=sharing|Act Batería de Indicadores]] 
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