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-======================== ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ==============================
+====== ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ======
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-**Este es el Mapa de Conocimiento del Proceso misional Organización del Trabajo**. Espacio para el registro del conocimiento y la información relacionada con la Organización del trabajo del en el Distrito Capital. La cual se rige por la normatividad nacional para la función pública, y la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano GETH.
+**Este es el Mapa de Conocimiento del Proceso misional Organización del Trabajo**. Espacio para el registro del conocimiento y la información relacionada con la Organización del trabajo del en el Distrito Capital. La cual se rige por la normatividad nacional para la función pública, y la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano GETH, que definen el enfoque.
-***Lineamientos MIPG*** [[https://www.funcionpublica.gov.co/web/mipg/como-opera-mipg|Dimensión del Talento Humano]]
+Adicionalmente se debe tener en cuenta entre otros, la Carta Iberoamericana de la Función Pública, el Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG.
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+**El concepto de Función Pública en la Carta**
-=====**Conocimiento Explícito - Conceptualización y Asesoría Técnica**=====
+//**La función pública**// está constituida por el conjunto de arreglos institucionales mediante los que se articulan y gestionan el empleo público y las personas que integran éste, en una realidad nacional determinada. Dichos arreglos comprenden: Normas, escritas o informales, Estructuras, Pautas culturales, Políticas explícitas o implícitas, Procesos, Prácticas y Actividades diversas, cuya finalidad es:garantizar un manejo adecuado de los recursos humanos, en el marco de una administración pública profesional y eficaz, al servicio del interés general.
+//En el ámbito público, las finalidades de un sistema de gestión del empleo y los recursos humanos deben// compatibilizar los objetivos de eficacia y eficiencia con los requerimientos de igualdad, mérito e imparcialidad que son propios de administraciones profesionales en contextos democráticos.
+{{:wiki:sercivil.jpg?direct&600 |}}
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+{{:wiki:model_nal_gth.jpg?direct&800 |}}
-  * **////CONOCE NUESTRO PROCESO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO////**
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+LOL**Veamos el Enfoque MIPG de la Gestión Estratégica del Talento Humano**.
+[[https://serviciocivil.gov.co/sites/default/files/Capacitaciones/Modelo_Integrado_Planeacion_Gestion_mipg.pdf|Dimensión del Talento Humano]]
+=====**Conocimiento Explícito - Conceptualización y Asesoría Técnica**=====
+  * **//Conoce Nuestro Proceso Organización del Trabajo//**:-D
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   * Caracterización del Proceso
-  * Caracterización de Servicio de Conceptualización
+  * Dos Carterizaciones de servicio del Porceso:
-  * Carterización del Servicio de Asesoria
+  * Caracterización de servicio de conceptualización
+  * Carterización del servicio de asesoria
   * Procedimientos, Normograma y Formatos.
+[[https://sites.google.com/view/sig-mapadeprocesos-dascd-2024/home]]         {{ :wiki:imagen1.jpg |}}
- [[https://sites.google.com/view/sig-mapadeprocesos-dascd-2024/home]]
+  * **Qué Normas nos aplica**^_^ [[https://sites.google.com/serviciocivil.gov.co/sgestion/procesos-misionales/organizaci%C3%B3n-del-trabajo/normograma-ot#h.p_IvI2YgjYiho4|Normograma]]
+  * **Conoce la caracterización del servicio de Conceptualización y Asesoría**. [[https://sites.google.com/serviciocivil.gov.co/sgestion/procesos-misionales/organizaci%C3%B3n-del-trabajo/caracterizaci%C3%B3n-de-servicios-odtm|Caracterización de los servicios]]
+  * **Lineamientos MIPG** [[https://www.funcionpublica.gov.co/web/mipg/como-opera-mipg|Dimensión del Talento Humano]]
   * //**Forma para apoyar a las entidades en la Organización del Trabajo distrital**//[[https://sites.google.com/serviciocivil.gov.co/sgestion/procesos-misionales/organizaci%C3%B3n-del-trabajo|Paso a Paso en la OT]]

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