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| - | ---- | + | ====== ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ====== |
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| - | **Este es el Mapa de Conocimiento del Proceso misional Organización del Trabajo**. Espacio para el registro del conocimiento y la información relacionada con la Organización del trabajo del en el Distrito Capital. La cual se rige por la normatividad nacional para la función pública, y la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano GETH. | + | **Este es el Mapa de Conocimiento del Proceso misional Organización del Trabajo**. Espacio para el registro del conocimiento y la información relacionada con la Organización del trabajo del en el Distrito Capital. La cual se rige por la normatividad nacional para la función pública, y la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano GETH, que definen el enfoque. |
| - | ***Lineamientos | + | Adicionalmente se debe tener en cuenta entre otros, la Carta Iberoamericana de la Función Pública, el Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG. |
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| - | La Gestión del Cambio Organizacional se puede definir como el proceso planificado y estructurado mediante el cual una entidad u organismo busca generar un impacto positivo | + | **El concepto de Función Pública |
| - | {{ :wiki:imagen4.png?nolink | + | //**La función pública**// |
| + | //En el ámbito público, las finalidades de un sistema de gestión del empleo y los recursos humanos deben// compatibilizar los objetivos de eficacia y eficiencia con los requerimientos de igualdad, mérito e imparcialidad que son propios de administraciones profesionales en contextos democráticos. | ||
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| + | {{:wiki:sercivil.jpg?direct& | ||
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| - | =====**CONOCIMIENTO EXPLÍCITO**===== | ||
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| + | LOL**Veamos el Enfoque MIPG de la Gestión Estratégica del Talento Humano**. | ||
| + | [[https://serviciocivil.gov.co/sites/default/ | ||
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| + | =====**Conocimiento Explícito - Conceptualización y Asesoría Técnica**===== | ||
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| + | * **//Conoce Nuestro Proceso Organización del Trabajo//**:-D | ||
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| - | {{ : | ||
| * Caracterización del Proceso | * Caracterización del Proceso | ||
| - | * Caracterización de Servicio | + | |
| - | * Carterización del Servicio | + | |
| + | * Carterización del servicio | ||
| * Procedimientos, | * Procedimientos, | ||
| - | + | [[https:// | |
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| + | * **Qué Normas nos aplica**^_^ [[https:// | ||
| + | * **Conoce la caracterización del servicio de Conceptualización y Asesoría**. [[https:// | ||
| + | * **Lineamientos MIPG** [[https:// | ||
| * //**Forma para apoyar a las entidades en la Organización del Trabajo distrital**// | * //**Forma para apoyar a las entidades en la Organización del Trabajo distrital**// | ||
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| * [[https:// | * [[https:// | ||
| - | ===== CONOCIMIENTO TÁCITO===== | + | ===== Conocimiento Tácito===== |
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| - | **CONSULTA LOS LINEAMIENTOS PARA LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES EN NUESTRO CANAL DE YOUTUBE | + | * **El Servidor Público -video- [[https:// |
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| - | **Condiciones de permanencia y retiro de un servidor público Veamos este vídeo del DAFP. | + | |
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| - | * **Plataforma Estratégica de Talento Humano**-Video | + | * **Plataforma Estratégica de Talento Humano**-Video [[https:// |
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| * **Horarios Escalonados en las Entidades y Organismos del Distrito Capital** -[[https:// | * **Horarios Escalonados en las Entidades y Organismos del Distrito Capital** -[[https:// | ||
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