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-----+====== ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ======
  
-======================== ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ============================== 
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-**Este es el Mapa de Conocimiento del Proceso misional Organización del Trabajo**. Espacio para el registro del conocimiento y la información relacionada con la Organización del trabajo del en el Distrito Capital. La cual se rige por la normatividad nacional para la función pública, y la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano GETH.+**Este es el Mapa de Conocimiento del Proceso misional Organización del Trabajo**. Espacio para el registro del conocimiento y la información relacionada con la Organización del trabajo del en el Distrito Capital. La cual se rige por la normatividad nacional para la función pública, y la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano GETH, que definen el enfoque.
  
-***Lineamientos MIPG*** [[https://www.funcionpublica.gov.co/web/mipg/como-opera-mipg|Dimensión del Talento Humano]] +Adicionalmente se debe tener en cuenta entre otros, la Carta Iberoamericana de la Función Pública, el Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG.
-{{ :wiki:imagen2.png?nolink&600 |}}+
  
-La Gestión del Cambio Organizacional se puede definir como el proceso planificado y estructurado mediante el cual una entidad u organismo busca generar un impacto positivo en su gestión que, como fin último, pretende mejorar la prestación de los servicios hacia la ciudadanía a través de la implementación de modificaciones en su operación.+**El concepto de Función Pública en la Carta** 
  
-{{ :wiki:imagen4.png?nolink |}}+//**La función pública**// está constituida por el conjunto de arreglos institucionales mediante los que se articulan y gestionan el empleo público y las personas que integran éste, en una realidad nacional determinada. Dichos arreglos comprenden: Normas, escritas o informales, Estructuras, Pautas culturales, Políticas explícitas o implícitas, Procesos, Prácticas y Actividades diversas, cuya finalidad es:garantizar un manejo adecuado de los recursos humanos, en el marco de una administración pública profesional y eficaz, al servicio del interés general.    
 +//En el ámbito público, las finalidades de un sistema de gestión del empleo y los recursos humanos deben// compatibilizar los objetivos de eficacia y eficiencia con los requerimientos de igualdad, mérito e imparcialidad que son propios de administraciones profesionales en contextos democráticos.   
 +  
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 +{{:wiki:model_nal_gth.jpg?direct&800 |}}
  
-----+{{:wiki:geth.jpg?direct&800|}}
  
-=====**CONOCIMIENTO EXPLÍCITO**===== 
  
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-**////CONOCE NUESTRO PROCESO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO////** 
  
 +LOL**Veamos el Enfoque MIPG de la Gestión Estratégica del Talento Humano**.
 +[[https://serviciocivil.gov.co/sites/default/files/Capacitaciones/Modelo_Integrado_Planeacion_Gestion_mipg.pdf|Dimensión del Talento Humano]]
 +
 +=====**Conocimiento Explícito - Conceptualización y Asesoría Técnica**=====
 +
 +  * **//Conoce Nuestro Proceso Organización del Trabajo//**:-D
 +  
   * Caracterización del Proceso    * Caracterización del Proceso 
-  * Caracterización de Servicio de Conceptualización  +  * Dos Carterizaciones de servicio del Porceso:  
-  * Carterización del Servicio de Asesoria +  * Caracterización de servicio de conceptualización  
 +  * Carterización del servicio de asesoria 
   * Procedimientos, Normograma y Formatos.     * Procedimientos, Normograma y Formatos.  
-https://sites.google.com/view/sig-mapadeprocesos-dascd-2024/home 
- 
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- 
- 
- {{ :wiki:imagen1.jpg?nolink&200|}} 
- 
- ** GUÍA TÉCNICA PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL** 
- 
-Identifica las directrices para realizar un cambio organizacional: 
-  * https://www.serviciocivil.gov.co/anexos-guia-gco 
-{{ :wiki:imagen5.png?nolink&200 |}} 
- 
- 
- 
-**//Resolución 269- 2019//** 
-  * https://serviciocivil.gov.co/transparencia/marco-legal/normatividad/resoluci%C3%B3n-269-de-2019 
- 
-**Actos Administrativos en SIDEAP** 
-  * https://sideap.serviciocivil.gov.co/sideap/publico/actosAdministrativosPublico/listarNorma.xhtml?cid=1&jfwid=fccaf9da0d01e10f8fd12b036dd9:0 
- 
- 
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- 
-** PLAN DE FORMALIZACIÓN LABORAL 2024- 2027** 
- 
  
-El Plan de Formalización del Empleo Público del Distrito busca fortalecer el empleo público mediante la provisión oportuna de vacantes, la reducción progresiva de la contratación por prestación de servicios y el aumento de la planta de personal. Para ello, se prioriza el ingreso por mérito a través del uso de listas de elegibles y concursos públicos. Entre 2024 y 2027 se proyecta la creación de 2.000 nuevos empleos, respaldados por estudios técnicos y viabilidad fiscal. Además, se promoverá la automatización de procesos administrativos para optimizar recursos humanos y tecnológicos. El plan también busca garantizar la inclusión de jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y grupos étnicos en el empleo público. Se desarrollarán herramientas como una plataforma digital para gestionar contratos recurrentes y se implementará el programa “Provisión Express” para acelerar el nombramiento en vacantes definitivas. Estas acciones se articularán con la CNSC. El plan se enmarca en la normatividad vigente y tiene como meta modernizar la gestión pública distrital, mejorar la eficiencia institucional y avanzar en condiciones laborales más justas y estables. +[[https://sites.google.com/view/sig-mapadeprocesos-dascd-2024/home]]         {{ :wiki:imagen1.jpg |}}
-{{ :wiki:imagen6.png?nolink&200 |}}+
  
-https://www.serviciocivil.gov.co/plan-de-formalizacion-laboral-distrital-2024-2027 +  * **Qué Normas nos aplica**^_^ [[https://sites.google.com/serviciocivil.gov.co/sgestion/procesos-misionales/organizaci%C3%B3n-del-trabajo/normograma-ot#h.p_IvI2YgjYiho4|Normograma]]
-{{ :wiki:plan_de_formalizacio_nn_laboral_2024-2027_pub._1_.pdf |}}+
  
-----+  * **Conoce la caracterización del servicio de Conceptualización y Asesoría**. [[https://sites.google.com/serviciocivil.gov.co/sgestion/procesos-misionales/organizaci%C3%B3n-del-trabajo/caracterizaci%C3%B3n-de-servicios-odtm|Caracterización de los servicios]]
  
- ** ESTRATEGIA BANCO DE PROVEDORES**+  * **Lineamientos MIPG** [[https://www.funcionpublica.gov.co/web/mipg/como-opera-mipg|Dimensión del Talento Humano]]
  
-El Banco de Hojas de Vida de Bogotá , D.C. tiene un doble propósito: el primero, constituirse en el canal oficial para que quienes estén interesados en vincularse mediante contratos de prestación de servicios en entidades y organismos distritales registren su perfil e identifiquen áreas y entidades de interés, según su currículo; el segundo, dotar a las entidades y organismos distritales de un repositorio que facilita, a través de la indexación de perfiles y el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones –TIC, la búsqueda de talento para atender sus necesidades de vinculación contractual en el marco de sus programas y proyectos institucionales+  * //**Forma para apoyar a las entidades en la Organización del Trabajo distrital**//[[https://sites.google.com/serviciocivil.gov.co/sgestion/procesos-misionales/organizaci%C3%B3n-del-trabajo|Paso a Paso en la OT]]
  
-{{ :wiki:p.png?nolink&600 |}} +  * **Cargas Laborales** [[https://sites.google.com/serviciocivil.gov.co/sgestion/procesos-misionales/organizaci%C3%B3n-del-trabajo/gu%C3%ADas-instructivos-protocolos-ot#h.p_v2tRMYAgiEu-|Cómo determinar Cargas Laborales]]
-https://bancoproveedores.serviciocivil.gov.co/index.html+
  
 +    * **Estructuras Organizacionales -Planta de Empleos - Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales - Escala Salarial *** [[https://serviciocivil.gov.co/sites/default/files/2023-10/GUIA-TECNICA-GESTION-CAMBIO-ORGANIZACIONAL-COM-2-.pdf|Guia Gestión Cambio]] - [[https://serviciocivil.gov.co/sites/default/files/marco-legal/2019_12_31_Resolucion_269.pdf|Resol.269-2019]] - [[https://www.serviciocivil.gov.co/pao|PAO- Estructuras Organizacionales]]*
  
- ** Tablero Banco de Proveedores** +    * **Grupos Internos de Trabajo del Distrito Capital**. [[https://serviciocivil.gov.co/sites/default/files/marco-legal/2019_12_31_Resolucion_269.pdf|Resol.269-2019]] 
  
-{{ :wiki:yy.png?nolink&600 |}}+  *  **Horarios Escalonados en las Entidades y Organismos del Distrito Capital**. Conoce de qué se tratan los Horarios Escalonados - [[https://serviciocivil.gov.co/noticias/conoce-la-iniciativa-que-fija-horarios-de-inicio-y-fin-de-la-jornada-laboral-para|Horarios Escalonados]] -  Aquí están los lineamientos: [[https://sisjur.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=131538#:~:text=a)%20El%20horario%20escalonado%20podr%C3%A1,Decreto%20Ley%201042%20de%201978|Lineamientos Horarios Escalonados]]
  
-https://www.serviciocivil.gov.co/tablero-de-control/talento-no-palanca  
  
-** Instructivos plataforma Banco de Proveedores**  
  
-https://www.serviciocivil.gov.co/tablero-de-control/info-importante-tablero-de-control/centro-de-documentacion-SIDEAP+  * [[https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587425/35003993/4.PDF/9eef60cb-cfcd-e6f7-a350-accb72b23cb3?t=1544563692214|Situación del empleo y TH en Colombia - Guía DAFP]]
  
- *** Documentos Banco de Proveedores** +===== Conocimiento Tácito=====
  
-https://serviciocivildistrital.sharepoint.com/sites/SC/SitePages/CollabHome.aspx +    * **Escalas Salariales** - [[https://co.video.search.yahoo.com/video/play;_ylt=AwrEsvzcyRdnU8sPOmz8S4pQ;_ylu=c2VjA3NyBHNsawN2aWQEZ3BvcwM3?p=jueves+de+sideap&vid=185d08dc47746230d2a883c8d007cdb1&turl=https%3A%2F%2Ftse3.mm.bing.net%2Fth%3Fid%3DOVP.Pn3jtw7GuKTPGVgpqkau0AEsDh%26pid%3DApi%26h%3D225%26w%3D300%26c%3D7%26rs%3D1&rurl=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3D8sq2IwiLB-I&tit=%3Cb%3EJueves%3C%2Fb%3E+%3Cb%3Ede%3C%2Fb%3E+%3Cb%3ESIDEAP%3C%2Fb%3E+-+M%C3%B3dulo+%3Cb%3Ede%3C%2Fb%3E+Escalas+Salariales&c=6&sigr=Qm_3Vy7yd34U&sigt=uUMhCicvwyuK&sigi=si9FFPLNIJBl&fr2=p%3As%2Cv%3Av&h=225&w=300&l=1980&age=1700758178&fr=yhs-fc-2461&hsimp=yhs-2461&hspart=fc&type=fc_AC934C13286_s58_g_e_d011724_n9998_c999&param1=7&param2=eJwtj91ugzAMhV%2FFl61Ugh1CIOWq1cYDTLta1QuWpjTiJwiYmPb0c7rJkvX5%2BBzJbv3tUl3fXghRlqgvh%2BvIszGmZIwrJCqk4sH%2B6Ux%2BYiSDQipBSgspY651gWUbGL8apiH8%2BL5v0lwg7DY%2F3sK2wLgCocAKWNCqgm%2Bt9tBMU%2B8299n5Nc2zQmQadt1jHfoD9L5z0DrbhT3YxxwGl5I0AmPB0tyb2f9H4l3L85l4wOLmJ5M2mJHGhCRxo9c6KdWpTqjOzucTPyw1Rr%2BNZolSJZgnpN5JHzN9pEIYwo9f0NpS3g%3D%3D&tt=b|Video Escalas Salariales]] 
-----+   
 +  * **El Servidor Público -video- [[https://www.youtube.com/watch?v=VBUqmayoSVY&list=PL4UrdLcG_fdyt8R3dfGxeNmiIrTIUF-D-|Servidor Público]]
  
 +  * **Condiciones de permanencia y retiro de un servidor público Veamos este vídeo del DAFP. [[https://www.youtube.com/watch?v=78Hi2ohDAOo&t=38s|Permanencia y Retiro]]
  
 +  * **Plataforma Estratégica de Talento Humano**-Video [[https://co.video.search.yahoo.com/video/play;_ylt=AwrEsvzcyRdnU8sPYmz8S4pQ;_ylu=c2VjA3NyBHNsawN2aWQEZ3BvcwMyOA--?p=jueves+de+sideap&vid=0ac488824143470b38eee2a8367c514d&turl=https%3A%2F%2Ftse4.mm.bing.net%2Fth%3Fid%3DOVP.I5hiYPD1kt81Rrr5bbNMJQEsDh%26pid%3DApi%26h%3D225%26w%3D300%26c%3D7%26rs%3D1&rurl=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DpiEg3TMScuI&tit=%C2%A1Conoce+nuestro+m%C3%B3dulo+%3Cb%3Ede%3C%2Fb%3E+%3Cb%3ESIDEAP%3C%2Fb%3E+%3A+Plataforma+Estrat%C3%A9gica%21&c=27&sigr=uCG2e.ETIUcf&sigt=Mm1a76E3ivPI&sigi=vT3cuVtMvCvo&fr2=p%3As%2Cv%3Av&h=225&w=300&l=425&age=1620849485&fr=yhs-fc-2461&hsimp=yhs-2461&hspart=fc&type=fc_AC934C13286_s58_g_e_d011724_n9998_c999&param1=7&param2=eJwtj91ugzAMhV%2FFl61Ugh1CIOWq1cYDTLta1QuWpjTiJwiYmPb0c7rJkvX5%2BBzJbv3tUl3fXghRlqgvh%2BvIszGmZIwrJCqk4sH%2B6Ux%2BYiSDQipBSgspY651gWUbGL8apiH8%2BL5v0lwg7DY%2F3sK2wLgCocAKWNCqgm%2Bt9tBMU%2B8299n5Nc2zQmQadt1jHfoD9L5z0DrbhT3YxxwGl5I0AmPB0tyb2f9H4l3L85l4wOLmJ5M2mJHGhCRxo9c6KdWpTqjOzucTPyw1Rr%2BNZolSJZgnpN5JHzN9pEIYwo9f0NpS3g%3D%3D&tt=b|Plataforma Estratégica Entidad]]
  
-===== CONOCIMIENTO TÁCITO=====+  * **Horarios Escalonados en las Entidades y Organismos del Distrito Capital** -[[https://www.facebook.com/Servici0CivilDistrital/videos/espacio-p%C3%BAblico-de-di%C3%A1logos-ciudadanos-sobre-horarios-escalonados/969937137617064/|video horarios escalonados - DASCD]] 
 +   
 +=== __Gestión Estratégica del Talento Humano__ ===
  
-----+   * **Revísalo por capítulos**.:-D [[https://www.funcionpublica.gov.co/eva/admon/files/empresas/ZW1wcmVzYV83Ng==/imgproductos/gestion_estrategica_talento_humano_sectorpublico.pdf|Gestión estratégica del talento 
 +humano en el sector público]]
  
-**CONSULTA LOS LINEAMIENTOS PARA LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES EN NUESTRO CANAL DE YOUTUBE **  +  * **//Criterios diferenciales Política de Gestión Estratégica del Talento Humano// GETH**[[https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587410/34112007/Manual+Operativo+MIPG+Anexo1+Criterios+Diferenciales.xlsx/85eda13c-af14-e1e7-1cb5-60e106212962|MIPG-Criterios]]
-{{ :wiki:imagen3sss.png?nolink |}}+
  
-https://www.youtube.com/playlist?list=PLoDBAtym_l5Ori7PE0zQqiZgxFpOYnnj6+  * [[https://www.youtube.com/watch?v=XImU3qFhhlA|Video - Gestión Estratégica del TH]]
  
-**RESUMEN NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2020-2025** +  * **MIPG-Matriz Estratégica de Talento Humano**:¿Qué es la matriz GETH?. La Matriz GETH es una herramienta (Excel) de autodiagnóstico que permite a las entidades valorar el estado de la dimensión de Talento Humano del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, en las etapas de planeación, ingreso, desarrollo y retiro. Permite también identificar el estado de las Rutas de Creación de Valor, que son agrupaciones de temas de Talento Humano que permiten orientar y priorizar la planeación para el avance en los niveles de madurez de la Gestión Estratégica del Talento Humano 
 +  * [[https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587410/34298231/Infografia_Matriz_GETH.pdf/90e98ea8-a255-b117-795f-4185bf86d1ae?version=1.1&t=1533059617864|Infografia-Matriz Estratégica de TH]]
  
-La negociación colectiva establece condiciones laborales justas entre organizaciones sindicales y la administración, buscando acuerdos sobre salarios, beneficios y condiciones de trabajo digno, entre otros, mediante diálogo social y respeto mutuo.​+  * **Conflicto de Intereses en la Gestión Pública** - [[https://www.facebook.com/watch/?v=1040252494509895|video DASCD]]
  
-Se presenta la evolución de las negociaciones entre los años 2020 - 2025, resaltando cambios, retos y resultados clave. +  *  **Autodiagnóstico** Gestión del Talento Humano: [[https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587425/35003993/2019-09-09_Matriz_geth_vfinal.xlsx/152e5a4c-a66b-d43a-efa9-d10d0091bb8a?t=1568726181540|Autodiagnóstico de TH]]
-{{ :wiki:distrito-instalo-mesa-negociacion-con-organizaciones-sindicales-2024.jpg?nolink&400 |}}+
  
-{{ :wiki:resumen_negociacion_colectiva_d..pptx |}} +===**Temas Claves para la Gestión del Talento Humano**===  
-----+LOL **//Veamos estos conocimientos en el Mapa del Proceso de Gestión de la Información del Talento Humano Distrital//**
  
 +[[wiki:informacionth|**Gestión de la Información del Talento Humano Distrital**]]
  
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