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wiki:organizacion
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| - | ---- | + | ====== ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ====== |
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| - | **Este es el Mapa de Conocimiento del Proceso misional Organización del Trabajo**. Espacio para el registro del conocimiento y la información relacionada con la Organización del trabajo del en el Distrito Capital. La cual se rige por la normatividad nacional para la función pública, y la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano GETH. | + | **Este es el Mapa de Conocimiento del Proceso misional Organización del Trabajo**. Espacio para el registro del conocimiento y la información relacionada con la Organización del trabajo del en el Distrito Capital. La cual se rige por la normatividad nacional para la función pública, y la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano GETH, que definen el enfoque. |
| - | ***Lineamientos | + | Adicionalmente se debe tener en cuenta entre otros, la Carta Iberoamericana de la Función Pública, el Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG. |
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| - | La Gestión del Cambio Organizacional se puede definir como el proceso planificado y estructurado mediante el cual una entidad u organismo busca generar un impacto positivo | + | **El concepto de Función Pública |
| - | {{ :wiki:imagen4.png?nolink | + | //**La función pública**// |
| + | //En el ámbito público, las finalidades de un sistema de gestión del empleo y los recursos humanos deben// compatibilizar los objetivos de eficacia y eficiencia con los requerimientos de igualdad, mérito e imparcialidad que son propios de administraciones profesionales en contextos democráticos. | ||
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| + | {{:wiki:sercivil.jpg?direct& | ||
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| - | =====**CONOCIMIENTO EXPLÍCITO**===== | ||
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| - | **//// | ||
| + | LOL**Veamos el Enfoque MIPG de la Gestión Estratégica del Talento Humano**. | ||
| + | [[https:// | ||
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| + | =====**Conocimiento Explícito - Conceptualización y Asesoría Técnica**===== | ||
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| + | * **//Conoce Nuestro Proceso Organización del Trabajo// | ||
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| * Caracterización del Proceso | * Caracterización del Proceso | ||
| - | * Caracterización de Servicio | + | |
| - | * Carterización del Servicio | + | |
| + | * Carterización del servicio | ||
| * Procedimientos, | * Procedimientos, | ||
| - | https:// | ||
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| - | {{ : | ||
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| - | ** GUÍA TÉCNICA PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL** | ||
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| - | Identifica las directrices para realizar un cambio organizacional: | ||
| - | * https:// | ||
| - | {{ : | ||
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| + | [[https:// | ||
| - | **// | + | |
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| - | **Actos Administrativos en SIDEAP** | + | |
| - | | + | |
| - | ** RESUMEN NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2020-2025** | + | |
| - | La negociación colectiva establece condiciones laborales justas entre organizaciones sindicales y la administración, | + | * //**Forma para apoyar a las entidades en la Organización del Trabajo distrital**// |
| - | Se presenta la evolución de las negociaciones entre los años 2020 - 2025, resaltando cambios, retos y resultados clave. | + | * **Cargas Laborales** [[https:// |
| - | {{ :wiki: | + | * **Estructuras Organizacionales -Planta de Empleos - Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales - Escala Salarial *** [[https:// |
| - | https://serviciocivildistrital.sharepoint.com/:p:/r/sites/SC/_layouts/15/Doc.aspx? | + | |
| - | ---- | + | * **Grupos Internos de Trabajo del Distrito Capital**. [[https:// |
| + | * **Horarios Escalonados en las Entidades y Organismos del Distrito Capital**. Conoce de qué se tratan los Horarios Escalonados - [[https:// | ||
| - | ===== CONOCIMIENTO TÁCITO===== | ||
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| - | **CONSULTA LOS LINEAMIENTOS PARA LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES EN NUESTRO CANAL DE YOUTUBE ** | + | |
| - | {{ :wiki: | + | |
| - | https:// | + | ===== Conocimiento Tácito===== |
| - | **Condiciones | + | |
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| + | * **El Servidor Público -video- [[https:// | ||
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