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-----+====== ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ======
  
-======================== ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ============================== 
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-**Este es el Mapa de Conocimiento del Proceso misional Organización del Trabajo**. Espacio para el registro del conocimiento y la información relacionada con la Organización del trabajo del en el Distrito Capital. La cual se rige por la normatividad nacional para la función pública, y la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano GETH.+**Este es el Mapa de Conocimiento del Proceso misional Organización del Trabajo**. Espacio para el registro del conocimiento y la información relacionada con la Organización del trabajo del en el Distrito Capital. La cual se rige por la normatividad nacional para la función pública, y la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano GETH, que definen el enfoque.
  
-***Lineamientos MIPG*** [[https://www.funcionpublica.gov.co/web/mipg/como-opera-mipg|Dimensión del Talento Humano]] +Adicionalmente se debe tener en cuenta entre otros, la Carta Iberoamericana de la Función Pública, el Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG.
-{{ :wiki:imagen2.png?nolink&600 |}}+
  
-La Gestión del Cambio Organizacional se puede definir como el proceso planificado y estructurado mediante el cual una entidad u organismo busca generar un impacto positivo en su gestión que, como fin último, pretende mejorar la prestación de los servicios hacia la ciudadanía a través de la implementación de modificaciones en su operación.+**El concepto de Función Pública en la Carta** 
  
-{{ :wiki:imagen4.png?nolink |}}+//**La función pública**// está constituida por el conjunto de arreglos institucionales mediante los que se articulan y gestionan el empleo público y las personas que integran éste, en una realidad nacional determinada. Dichos arreglos comprenden: Normas, escritas o informales, Estructuras, Pautas culturales, Políticas explícitas o implícitas, Procesos, Prácticas y Actividades diversas, cuya finalidad es:garantizar un manejo adecuado de los recursos humanos, en el marco de una administración pública profesional y eficaz, al servicio del interés general.    
 +//En el ámbito público, las finalidades de un sistema de gestión del empleo y los recursos humanos deben// compatibilizar los objetivos de eficacia y eficiencia con los requerimientos de igualdad, mérito e imparcialidad que son propios de administraciones profesionales en contextos democráticos.   
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 +{{:wiki:sercivil.jpg?direct&600 |}}
  
 +{{:wiki:model_nal_gth.jpg?direct&800 |}}
  
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-=====**CONOCIMIENTO EXPLÍCITO - CONCEPTUALIZACIÓN Y ASESORÍA TÉCNICA**===== 
  
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-  * **////CONOCE NUESTRO PROCESO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO////** 
-   
-{{ :wiki:imagen1.jpg?nolink&200|}} 
-  * Caracterización del Proceso  
-  * Caracterización de Servicio de Conceptualización  
-  * Carterización del Servicio de Asesoria  
-  * Procedimientos, Normograma y Formatos.   
  
-   +LOL**Veamos el Enfoque MIPG de la Gestión Estratégica del Talento Humano**. 
- [[https://sites.google.com/view/sig-mapadeprocesos-dascd-2024/home]] +[[https://serviciocivil.gov.co/sites/default/files/Capacitaciones/Modelo_Integrado_Planeacion_Gestion_mipg.pdf|Dimensión del Talento Humano]]
  
 +=====**Conocimiento Explícito**=====
  
 +  * **//Conoce Nuestro Proceso Organización del Trabajo//**:-D [[https://sites.google.com/serviciocivil.gov.co/sgestion/procesos-misionales/organizaci%C3%B3n-del-trabajo/caracterizaci%C3%B3n-ot|Caracterización del Proceso misional Organización del Trabajo]]
  
 +  * **Qué Normas nos aplica**^_^ [[https://sites.google.com/serviciocivil.gov.co/sgestion/procesos-misionales/organizaci%C3%B3n-del-trabajo/normograma-ot#h.p_IvI2YgjYiho4|Normograma]]
 +  * * :-O Conoce la **caracterización del servicio de Conceptualización y Asesoría**. [[https://sites.google.com/serviciocivil.gov.co/sgestion/procesos-misionales/organizaci%C3%B3n-del-trabajo/caracterizaci%C3%B3n-de-servicios-odtm|Caracterización de los servicios]]
  
 +  * **Lineamientos MIPG** [[https://www.funcionpublica.gov.co/web/mipg/como-opera-mipg|Dimensión del Talento Humano]]
  
   * //**Forma para apoyar a las entidades en la Organización del Trabajo distrital**//[[https://sites.google.com/serviciocivil.gov.co/sgestion/procesos-misionales/organizaci%C3%B3n-del-trabajo|Paso a Paso en la OT]]   * //**Forma para apoyar a las entidades en la Organización del Trabajo distrital**//[[https://sites.google.com/serviciocivil.gov.co/sgestion/procesos-misionales/organizaci%C3%B3n-del-trabajo|Paso a Paso en la OT]]
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   * **Cargas Laborales** [[https://sites.google.com/serviciocivil.gov.co/sgestion/procesos-misionales/organizaci%C3%B3n-del-trabajo/gu%C3%ADas-instructivos-protocolos-ot#h.p_v2tRMYAgiEu-|Cómo determinar Cargas Laborales]]   * **Cargas Laborales** [[https://sites.google.com/serviciocivil.gov.co/sgestion/procesos-misionales/organizaci%C3%B3n-del-trabajo/gu%C3%ADas-instructivos-protocolos-ot#h.p_v2tRMYAgiEu-|Cómo determinar Cargas Laborales]]
  
-    * **Estructuras Organizacionales -Planta de Empleos - Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales - Escala Salarial *** [[https://serviciocivil.gov.co/sites/default/files/2023-10/GUIA-TECNICA-GESTION-CAMBIO-ORGANIZACIONAL-COM-2-.pdf|Guia Gestión Cambio]] - [[https://serviciocivil.gov.co/sites/default/files/marco-legal/2019_12_31_Resolucion_269.pdf|Resol.269-2019]] - [[https://www.serviciocivil.gov.co/pao|PAO- Estructuras Organizacionales]]*+  * **Estructuras Organizacionales en las entidades del Distrito Capital**. [[https://www.serviciocivil.gov.co/pao|PAO- Estructuras Organizacionales]]
  
-    * **Grupos Internos de Trabajo del Distrito Capital**. [[https://serviciocivil.gov.co/sites/default/files/marco-legal/2019_12_31_Resolucion_269.pdf|Resol.269-2019]]  +  *  * **Horarios Escalonados en las Entidades y Organismos del Distrito Capital** 
- +  * * Conoce de qué se tratan los Horarios Escalonados - [[https://serviciocivil.gov.co/noticias/conoce-la-iniciativa-que-fija-horarios-de-inicio-y-fin-de-la-jornada-laboral-para|Horarios Escalonados]]  
-  *  **Horarios Escalonados en las Entidades y Organismos del Distrito Capital**. Conoce de qué se tratan los Horarios Escalonados - [[https://serviciocivil.gov.co/noticias/conoce-la-iniciativa-que-fija-horarios-de-inicio-y-fin-de-la-jornada-laboral-para|Horarios Escalonados]] -  Aquí están los lineamientos: [[https://sisjur.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=131538#:~:text=a)%20El%20horario%20escalonado%20podr%C3%A1,Decreto%20Ley%201042%20de%201978|Lineamientos Horarios Escalonados]]+  * * Aquí están los lineamientos: [[https://sisjur.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=131538#:~:text=a)%20El%20horario%20escalonado%20podr%C3%A1,Decreto%20Ley%201042%20de%201978|Lineamientos Horarios Escalonados]]
  
  
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   * [[https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587425/35003993/4.PDF/9eef60cb-cfcd-e6f7-a350-accb72b23cb3?t=1544563692214|Situación del empleo y TH en Colombia - Guía DAFP]]   * [[https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587425/35003993/4.PDF/9eef60cb-cfcd-e6f7-a350-accb72b23cb3?t=1544563692214|Situación del empleo y TH en Colombia - Guía DAFP]]
  
-===== CONOCIMIENTO TÁCITO=====+===== Conocimiento Tácito=====
  
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 +  * **El Servidor Público [[https://www.youtube.com/watch?v=VBUqmayoSVY&list=PL4UrdLcG_fdyt8R3dfGxeNmiIrTIUF-D-|Servidor Público]]
  
-**CONSULTA LOS LINEAMIENTOS PARA LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES EN NUESTRO CANAL DE YOUTUBE **  +  * **Condiciones de permanencia y retiro de un servidor público Veamos este vídeo del DAFP. [[https://www.youtube.com/watch?v=78Hi2ohDAOo&t=38s|Permanencia y Retiro]]
-{{ :wiki:imagen3sss.png?nolink |}}+
  
-https://www.youtube.com/playlist?list=PLoDBAtym_l5Ori7PE0zQqiZgxFpOYnnj6 +  * **Horarios Escalonados en las Entidades y Organismos del Distrito Capital** 
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-**Condiciones de permanencia y retiro de un servidor público Veamos este vídeo del DAFP.  +
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-[[https://www.youtube.com/watch?v=78Hi2ohDAOo&t=38s|Permanencia y Retiro]] +
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-  * **Plataforma Estratégica de Talento Humano**-Video  +
-[[https://co.video.search.yahoo.com/video/play;_ylt=AwrEsvzcyRdnU8sPYmz8S4pQ;_ylu=c2VjA3NyBHNsawN2aWQEZ3BvcwMyOA--?p=jueves+de+sideap&vid=0ac488824143470b38eee2a8367c514d&turl=https%3A%2F%2Ftse4.mm.bing.net%2Fth%3Fid%3DOVP.I5hiYPD1kt81Rrr5bbNMJQEsDh%26pid%3DApi%26h%3D225%26w%3D300%26c%3D7%26rs%3D1&rurl=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DpiEg3TMScuI&tit=%C2%A1Conoce+nuestro+m%C3%B3dulo+%3Cb%3Ede%3C%2Fb%3E+%3Cb%3ESIDEAP%3C%2Fb%3E+%3A+Plataforma+Estrat%C3%A9gica%21&c=27&sigr=uCG2e.ETIUcf&sigt=Mm1a76E3ivPI&sigi=vT3cuVtMvCvo&fr2=p%3As%2Cv%3Av&h=225&w=300&l=425&age=1620849485&fr=yhs-fc-2461&hsimp=yhs-2461&hspart=fc&type=fc_AC934C13286_s58_g_e_d011724_n9998_c999&param1=7&param2=eJwtj91ugzAMhV%2FFl61Ugh1CIOWq1cYDTLta1QuWpjTiJwiYmPb0c7rJkvX5%2BBzJbv3tUl3fXghRlqgvh%2BvIszGmZIwrJCqk4sH%2B6Ux%2BYiSDQipBSgspY651gWUbGL8apiH8%2BL5v0lwg7DY%2F3sK2wLgCocAKWNCqgm%2Bt9tBMU%2B8299n5Nc2zQmQadt1jHfoD9L5z0DrbhT3YxxwGl5I0AmPB0tyb2f9H4l3L85l4wOLmJ5M2mJHGhCRxo9c6KdWpTqjOzucTPyw1Rr%2BNZolSJZgnpN5JHzN9pEIYwo9f0NpS3g%3D%3D&tt=b|Plataforma Estratégica Entidad]] +
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-  * **Horarios Escalonados en las Entidades y Organismos del Distrito Capital** -[[https://www.facebook.com/Servici0CivilDistrital/videos/espacio-p%C3%BAblico-de-di%C3%A1logos-ciudadanos-sobre-horarios-escalonados/969937137617064/|video horarios escalonados - DASCD]]+
      
 === __Gestión Estratégica del Talento Humano__ === === __Gestión Estratégica del Talento Humano__ ===
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   * [[https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587410/34298231/Infografia_Matriz_GETH.pdf/90e98ea8-a255-b117-795f-4185bf86d1ae?version=1.1&t=1533059617864|Infografia-Matriz Estratégica de TH]]   * [[https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587410/34298231/Infografia_Matriz_GETH.pdf/90e98ea8-a255-b117-795f-4185bf86d1ae?version=1.1&t=1533059617864|Infografia-Matriz Estratégica de TH]]
  
-  * **Conflicto de Intereses en la Gestión Pública** - [[https://www.facebook.com/watch/?v=1040252494509895|video DASCD]] +  * Ver documento Autodiagnóstico de Gestión del Talento Humano 
- +  * **Autodiagnóstico** Gestión del Talento Humano: [[https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587425/35003993/2019-09-09_Matriz_geth_vfinal.xlsx/152e5a4c-a66b-d43a-efa9-d10d0091bb8a?t=1568726181540|Autodiagnóstico de TH]]
-  *  **Autodiagnóstico** Gestión del Talento Humano: [[https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587425/35003993/2019-09-09_Matriz_geth_vfinal.xlsx/152e5a4c-a66b-d43a-efa9-d10d0091bb8a?t=1568726181540|Autodiagnóstico de TH]]+
  
 ===**Temas Claves para la Gestión del Talento Humano**===  ===**Temas Claves para la Gestión del Talento Humano**=== 
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