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 Inicialmente mediante el Decreto 894 de 2017 como parte del desarrollo normativo del Acuerdo de Paz12; y luego, de manera general por la Ley 1960 de 2019, conforme a la cual los destinatarios del principio «Prelación de los empleados de carrera» son todos los servidores públicos **sin consideración del tipo de vinculación**.
-[[https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1246|Dec.1567-1998 Nivel Nacional]]
+====== Conocimiento Explicito ======
-===== Conocimiento Explicito =====
-El proceso BIENESTAR, DESARROLLO Y MEDICIÓN DEL RENDIMIENTO consiste en Formular e implementar lineamientos, planes y/o programas distritales relacionados con Capacitación y Formación, Bienestar Social e Incentivos, Seguridad y Salud en el Trabajo, aportando a la Gestión Integral del Talento Humano vinculado a las entidades y organismos del Distrito Capital, así mismo, a partir del cumplimiento de las políticas y disposiciones legales, proponer y asesorar técnicamente a las entidades en relación con la Gestión del Rendimiento y apoyar a las entidades en la Evaluación de Competencias Comportamentales de naturaleza gerencial, asesor y/o profesional de libre nombramiento y remoción.
+====** Programas, Proyectos, Pproductos SGDBDD** ====
-Veamos nuestro Proceso:
+[[wiki:FRADEC|1. Fondo Educativo FRADEC - Servidores ]]
-;-) [[https://sites.google.com/serviciocivil.gov.co/sgestion/procesos-misionales/bienestar-desarrollo-y-medici%C3%B3n-del-rendimiento|Documentos del Proceso]]
-====** Programas, Productos, Beneficios SGDBDD** ====
-**Beneficios**:
+[[wiki:FEDHE|2. Fondo Educativo FEDHE - Hijos de Servidores]]
-//El Fondo Educativo en Administración de Recursos para Capacitación Educativa de los Empleados Públicos del Distrito Capital “FRADEC”//
-{{:wiki:fradec.jpg?nolink&400 |}}
-El Fondo Educativo en Administración de Recursos para Capacitación Educativa de los Empleados Públicos del Distrito Capital “FRADEC”, está destinado al otorgamiento de créditos educativos 100% condonables por prestación de servicios y mérito académico, para financiar la educación formal de los empleados públicos de carrera administrativa y de libre nombramiento y remoción de los niveles asistencial, técnico y profesional que conforman las entidades del Distrito Capital, incluidos los del Sector Salud (Hospitales) y Organismos de Control, en los niveles de pregrado y posgrado, de acuerdo con los requisitos que señala el Reglamento Operativo del Fondo.
-[[https://serviciocivil.gov.co/sites/default/files/Nuestra_Entidad/FRADEC/2023/Reglamento-FRADEC-15-05-2023.pdf|Reglamento FRADEC]]
-[[https://www.serviciocivil.gov.co/fradec-2023-2f|FRADEC 2023]]
-//El Fondo Educativo en Administración de Recursos para la educación de los los hijos, de los Empleados Públicos del Distrito Capital “FEDHE”//
-{{:wiki:fedhe.jpg?nolink&400 |}}El Fondo Educativo en Administración para los hijos de los empleados públicos de las entidades distritales, denominado "FONDO EDUCATIVO DEL DISTRITO PARA HIJOS DE EMPLEADOS -FEDHE-, estará destinado al otorgamiento de créditos educativos 100% condonables, para la realización de estudios superiores en programas de pregrado y posgrado en el país, dirigidos a los hijos (as) de los empleados públicos de las entidades distritales, incluidas aquellas pertenecientes al sector salud y a los organismos de control, que ostentan derechos de carrera dentro del sistema general de carrera vigente, así como de los empleados de libre nombramiento y remoción; de los niveles asistencial, técnico y profesional, en Instituciones de Educación Superior – IES- aprobadas por el Ministerio de Educación Nacional, de acuerdo con los requisitos y condiciones que señale el Reglamento Operativo del Fondo.
-[[https://www.serviciocivil.gov.co/fedhe-2023-2f|FEDHE - 2023]]
-**Programas de Reconocimiento**
-* Semana de la
-[[https://www.serviciocivil.gov.co/sites/default/files/2023-05/Cronograma-Semana%20de%20la%20mujer%202023_4.pdf|Celebración Mujer 2023]]
-{{:wiki:progrrecono.jpg?nolink&400|}}
 [[wiki:Reconocimiento|3. Programa de Reconocimiento ]]
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 [[wiki:Informes del área|41. Informes a cargo de la SGDBDD]]
-===== Conocimiento Tácito =====
-**Para MIPG los servidores públicos somos lo más importante**
-[[https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587410/38937613/2021-02-24_Infografia_1_Talento_Humano.pdf/2f4fe4b7-f53c-7e40-1e55-78c2e3bd984f?t=1619467993006//example.com|Gestión del Talento Humano]]
-Lo que necesita saber sobre el Plan Nacional de Formación y Capacitación - DAFP
-[[https://youtu.be/rPl218ua1RI|Video de Formación y Capacitación]]
-[[https://www.funcionpublica.gov.co/documents/418548/34150781/Gu%C3%ADa+Metodol%C3%B3gica+para+la+implementaci%C3%B3n+del+Plan+Nacional+de+Formaci%C3%B3n+y+Capacitaci%C3%B3n+%28PNFC%29+-+Profesionalizaci%C3%B3n+y+Desarrollo+de+los+Servidores+P%C3%BAblicos+-+Diciembre+2017.pdf/6b378268-5d08-ae41-1e74-e454a544436f?t=1531930979328|Guía de Formación y Capacitación - DAFP]]

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